Wann ist Mediation sinnvoll?
Mediation ist sinnvoll, wenn einige oder alle der folgenden Voraussetzungen gegeben sind:
- Der Konflikt kann nicht oder nur schlecht in direkten Gesprächen bzw. Verhandlungen gelöst werden.
- Die Konfliktaustragung befindet sich in einer Sackgasse.
- Die Streitenden haben ein Interesse an guten zukünftigen Beziehungen zueinander.
- Eine einvernehmliche Konfliktlösung wird von allen Beteiligten angestrebt.
- Die wichtigsten Konfliktparteien – wenn nicht alle – sind vertreten.
- Es geht nicht um grundsätzliche Wertorientierungen, um grundlegende Rechte oder um bloße Ja/Nein – Entscheidungen.
- Es gibt keine gravierenden Machtunterschiede. Falls doch, müssen entweder die Schwächeren ihre eigene Machtposition verbessern (z.B. durch das Entwickeln von guten Alternativen zum Verhandeln bzw. das Suchen/ Einbeziehen von Verbündeten) oder die Stärkeren müssen bereit sein, im Rahmen der Mediation auf eine Entscheidung durch Macht zu verzichten.
- Es bleibt genügend Zeit, um eine einvernehmliche Konfliktlösung zu erarbeiten.
Der Bundesverband Mediation e.V. definiert Mediation als eine hochwertige Dienstleistung von Mediatorinnen und Mediatoren aus verschiedenen Berufs- und Tätigkeitsfeldern.
Mediation:
- befähigt Konfliktparteien zu einem gemeinsamen Umgang mit Konflikten
- führt zu Klärung von Beziehungen
- entwickelt die Konfliktkompetenz der Medianden
Grundsätze und Merkmale:
Mediation ist gekennzeichnet durch Ergebnisoffenheit, Vertraulichkeit und Freiwilligkeit.
Rollenklarheit und Professionalität
Mediatorinnen und Mediatoren handeln allparteilich, sind frei von Kontextverantwortung und verfügen über ein professionelles Konfliktverständnis.
Ich habe meine Mediationsausbildung im Juli 2014 abgeschlossen und unterliege in meinem Handeln den Bestimmungen des Mediationsgesetzes (MediationsG).